劳动*察和劳动仲裁是两个不同的概念，没有可比性。劳动*察是指劳动保障行政部门依据劳动保障法律规定*督用人单位遵守劳动保障法律、法规，受理对违反劳动保障法律、法规的行为的举报和投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
实践中，如果与用人单位产**时，可以先将情况向用人单位所在地的劳动*察大队反映和投诉，如果*仍得不到解决，再向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】
《劳动保障*察条例》第十一条：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障*察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行更低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障*察事项。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发*的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发*的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发*的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发*的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发*的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发*的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。