一直以来，劳动者的各项合法权益都没有得到切实保护，最近这段时间，网上关于、996、007等工作制的讨论一直没有停止过。无论是995还是007都是一种违反《中华人民共国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，007工作制是属于严重违法的，下面我们来具体了解下。
《劳动法》有规定，一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需延长工时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
日前，人社部和更高法院已明确“996”和“007”工作制都是严重违法的。劳动者可以不接受强制超时加班，拒绝签订放弃加班费等无效合同，对于随意克扣加班费等行为也不能听之任之，要有主动 *** 意识，更加理性地依*。在权益受侵害时，要注意留存证据，用于认定“被安排加班”的事实，从而获得相应加班费。
劳动者应当依法享受相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。下一步，需要着力纠正相关领域用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为，进一步减少劳动纠纷，营造和谐劳动关系，维护社会稳定大局。
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