“你为什么选择我们公司？”
“你为什么申请这个职位？”
“你能为公司做些什么？”
面试时，求职者最容易遇到的障碍就是HR刻意提出的难题，如何用精彩的回答锁定HR，你就是他想要的人？
有些问题看起来很简单，要回答好需要很大的努力。当被问及“你为什么申请这个职位”时，你应该这样回答。
几种回答对比
求职面试中有些问题有标准答案，有些既没有标准答案，也没有对错。
它考察求职者的真实材料，以及现场反应。
举个简单的例子：
当HR问“你为什么申请这个职位”时，不同的人有不同的答案。
学生甲：加入贵公司后，我可以得到一个很好的学习机会，工资也很不错。我很满意。
学生B:你们公司处于行业领先水平，发展蓬勃。我也很看好这个行业，所以希望加入公司，和大家一起战斗，和公司一起成长。
学生丙：我做了很久的功课，终于决定了你的公司。之一，因为我的专业是这个领域，所以我有信心能做好；二是因为我一直想往这个方向发展，而贵公司的发展前景吸引了我。如果我能在这里工作，我就能实现自我价值，与公司一起成长。
你认为哪个答案得分更高？
毫无疑问，这是C的答案。
a的回答简洁客观。毕竟，每个人的工作意图要么是成长，要么是挣钱。在HR看来，这类求职者过于看重个人利益，与企业文化不符。
b的回答是真诚的，从企业的角度来讲，更容易打动HR。
但美中不足的是，它没有强调自身的优势。
c的回答有意义，有逻辑，既强调了自身优势，又突出了企业的吸引力。
有了清晰的观点、态度和个性，这个答案肯定能得到面试时要说真话，但真话也要经过包装，才能在突出自己的同时打动HR。人力资源的认可
HR的提问意图
有人或许会问，既然我都来面试了，又何必问我面试的理由呢？
如果你真的这么想，那你对HR了解不多。
问一些你没有准备好的问题，人力资源可以通过你的现场回复得到你的真实信息和想法。更何况，HR有他问这个问题的意图。
了解你对公司及岗位的认识
只有对这家公司和这个职位足够了解的求职者才能很好地回答这个问题。假设你对所应聘的职位一无所知，只能说“专业对口”、“努力工作”这样的套话。HR肯定会意识到你没有做好功课。此外，我认为你申请这份工作的态度不够积极和热情。
知己知彼，百战百胜。面试前全面了解是非常重要的。
· 了解你的求职优势
面试中，不管回答什么问题，更好是把问题与个人实际结合起来。为HR提供更多的个人信息，同时，也让HR更全面地了解自己。
求职者应该强调自己的优势，如在专业技能方面如何胜任这份工作，在工作经验方面如何适合这个岗位等等。一定要大方展示自己，有理有据，让HR相信你确实能够胜任工作。
· 了解你的职业规划
通过这个问题，HR还能够了解求职者自我了解的程度，以及是否具有明确的职业规划路线。如果一个求职者既不了解自己，又没有职业规划，那他的回答是很空洞的，无法提供任何有效信息。
面试不只是一场考试，更涉及将来的人生发展，请先规划好自己的职业蓝图。
正确的回答思路
关于“你为什么应聘这个岗位”这一问题，HR的目的很明确，求职者要表达的内容也很明确。HR无非是想知道，我们为什么要录用你？
那么，求职者就应该给出答案：我值得被你们录用！
求职者应该告诉HR，自己具有足够的技能和知识来完成这项工作。
表达出“做好这份工作”的愿望，以此证明自己对这份工作的热情和进取心。
之一步：从技能入手总结个人优势
将专业技能、工作经验与这个岗位的要求结合起来，证明你能胜任这个岗位。
“我的专业就是相关领域，考取了xxx证书、xxx从业资格，掌握了这份工作必备的技能，而且近几年工作也一直在这个领域磨练自己的能力，取得了xxx的成绩。”
第二步：从动机入手展现积极状态
真诚，是最容易打动HR的一点。
所以除了突出专业优势之外，还要强调自己的兴趣与热情。
“我希望能够成为xxx行业里的精英，而贵公司作为xxx行业的标杆，一直吸引我加入。这份工作不仅可以让我接触到更前沿的技术与产品，而且我相信凭借自己的热情与用心，一定可以为公司努力创造价值。”
第三步：从职业规划入手表决心
相比起容易迷茫的年轻人，企业更愿意招聘有清晰的理想与职业蓝图的求职者。一个做好职业规划的人，无论面试还是工作，都更容易取得成功。
“我是很希望在xxx领域做出一番成绩的，所以对于自己的职业发展尤其看重，致力于一直提高自己，符合公司的用人要求。我对这个机会感到非常兴奋，也有信心能做好。”
