对于一名在人力资源行业扎根了近二十年的老兵，亲眼见证了人力资源管理的发展进程。如今，各种数字化科技所带来的变化每天都在发*着：移动化、大数据、人工智能……不免觉得心潮澎湃。
在2021年即将过半的时候，作为人力资源行业从业者，有必要适时了解下在今年有哪些人力资源管理软件受到了企业的热捧？他们又有着怎样的共同特性以及差异性？企业选择哪一款才能更好的适应每一步的成长？
为此，笔者综合了十多家媒体对当下人力资源管理软件的报道，并结合调研企业使用者反馈，对口碑较佳的人力资源管理软件进行了如下盘点，来帮助更多企业管理者和HR找到适合自身企业的产品：
一、i人事
1、功能全一体化hr SaaS及人才管理平台，功能覆盖人力资源管理6大模块，*括组织人事、考勤排班、薪资计算、灵活绩效、报表决策、智能招聘、在线培训、审批OA等，数据贯穿员工“选用育留”全流程，数据无需导入导出，管理过程无需切换系统，一个平台走完人力资源全流程闭环。
2、性价比超高1套i人事=至少6套hr管理软件，企业花一套软件的钱，享多套软件功能；由于i人事可支持复杂人事管理，可满足企业不同发展阶段的需求，后期也无需再次购买系统；i人事采用移动端、PC端相连接的方式，可帮助企业将线下管理搬至线上，员工可充分发挥自主性，提升与企业之间的粘性，且系统内的员工数据能够之一时间推送至管理层，及时分析决策，适时调整，帮助企业降本增效；SaaS模式按需租赁，费用较为合理，相比传统软件动辄十几万几十万的费用，更能满足大多数企业的选择。
3、真正懂hr，更专业i人事并非简单的IT化与信息化，i人事的设计是将数字化贯穿企业管理整个流程，打通各模块之间的数据流，通过数据将各模块互联，形成完整的人力资源管理体系，从而成为真正的组织*驱动器。
4、灵活、开放、兼容i人事具有开放、灵活、兼容的特点，可与各类第三方平台与自建应用对接，目前，i人事可对接的“*态伙伴”*括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等等，并可对接企业自建应用，来满足企业个性化需求，通过这些接口，i人事不仅促进了*态融合，还搭建了一条连接外部数据、业务原始数据的数据总线，充分连接hr、财务、业务，实现数据驱动的一体化hr管理闭环。
5、客户服务好i人事客户服务人员专业能力强，响应及时，即便仅在系统试用期间，也能够耐心的进行指导，并根据需求，提出合理的解决方案，全程一对一服务，整个试用过程极为顺利、舒心。
二、SAP德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
综合来看，SAP品牌知名度高，美誉度好，功能模块齐全，移动端友好性强，若是企业预算充足，SAP还是很值得选择的hr管理软件。
三、Oracle美国制造，SAP更大的竞争对手，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，在使用过程中可根据需求调整功能及操作，但在与企业的业务流程衔接方面，无法支持部分管理流程，同样，费用也是企业选型时需要考虑的要素，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
四、用友亚太地区更大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。hr们普遍认为，尤其绩效管理模块可满足绝大多数企业需求，但系统操作有些过于复杂，需借助专业人员协助上手。与SAP、Oracal一样，“费用高”对企业预算有一定要求，企业也可多方面权衡。
五、金蝶中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。大家都知道，金蝶是以财务软件起家，财务管理软件做得较为专业，同样也可帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用。若是预算充足且对财务管理有要求的企业可以考虑。
经过多重比较，不难看出，以上软件都有各自的优势和属性，市场占有率也较高。排名前列的一体化人力资源管理软件i人事凭借其雄厚的实力、全模块功能架构、灵活的*态集成能力、强大的数据分析能力等，成为众多企业的优秀合作伙伴。
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