法律分析：公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：
1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。
法律依据：《中国人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
投稿VX：aaw4008
法律分析：公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：
1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。
法律依据：《中国人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。